“你愿意和老板一起吃苦吗?”“我不愿意”

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 01 


每年春节,都是职场人思考去留的高峰期。


手里干着活,心里想着下家,抽屉里放着辞职信,准备随时摊牌。

 

早些年,摊牌走人一定要等年终奖到账,在此之前,内心戏再多,都能淡定地坐在工位上,假笑营业。

 

这两年,大家懒得装了。


自己公司什么水平,今年业绩什么“熊样”,能不能拿年终奖,心中有数。


一句“确定必定与年终奖无缘”引爆了社畜们的卖惨情绪:工资都不保,年终奖,不指望。


去年此时,寒冬初临,各大公司年终奖上的“风吹草动”都是热议话题,“年终奖最见公司格局”疯狂刷屏。

 

人们更加坚信,不谈钱的老板就是耍流氓。

 

到了今年,这种气愤的控诉已经听不见了。


感受了一年的惨淡,做好了期望值管理,适应了寒冬节奏。

 

在一连串裁员新闻的打击里,再没人惊讶于“今年没奖金”。


年尾和各行各业的朋友吃饭,见证了雇佣关系双方的天然分歧。


老板们有诉不完的苦,员工们有说不完的愁,极少数能真正站在对方的角度思考,大部分觉得自己没问题。


前几天,和一个同样是刚创业的朋友聊起经济寒冬,员工的凉薄,把我说笑了。


年景不好,他想给员工降薪,一起度过难关,没想到提辞职的一大半,公司都转不动了。


一个大男人像个失恋的小媳妇,苦着一张脸跟我说,为什么同一条船上的人,只能同甘,不能共苦。


他的无可奈何,我其实挺懂的。


可如果不是这段创业经历,早个十年,如果老板问我:


“经济不好,你愿意和公司一起吃苦吗?”

 

我的答案可能同样现实得略带血腥:


“不好意思,我不愿意。”


可是,这些年看过了太多聚散离合,开始反思这种“不愿意”是不是真的好。



 02 


大环境不好,没有盼头,深感疲乏、厌倦、想逃离。

 

曾经,钱是减少痛苦的一剂良药,年终奖落空后,就成了压垮社畜的最后一根稻草,让人坚定脱离苦海的决心。


“良禽择佳木”,柳暗花明不是等来的,是找来的。


于是,越来越多人开始通过跳槽、转型、变道,在寒冬里找春天。

 

无奈的是,理想多丰满,现实就多骨感。


有些人,冲动裸辞,因为缺少足够的竞争力,对市场环境错误判断,没能大展宏图,反而成了潜在蹲族。


还有些人,嫌弃老板无能,干脆自己创业,没什么门槛的是自由职业,自负盈亏,没有了给别人打工的牺牲感。 但吃不了上班的苦,往往也受不了自律的难。


环境不友好,融资不容易,还可能遇到相同心态的员工:不愿意陪初创公司吃苦,缺钱又缺人。惨遭打脸以后,只好回去上班。


当然还有一大批人,心心念念地寻找好公司、好老板,到头来发现,不过是一个大坑接着一个大坑。


工作其实和婚姻一样,刚认识的时候,觉得对方哪儿都好,一拍即合,可蜜月期一过,就开始暴露各自的问题,越看越觉得对方不顺眼。


经济好的时候,还有大把时间磨合。


经济不好,彼此的物质和精神防线都很高得吓人。


这个过程能不能磨出来、熬过去,其实很重要。


时间久了你就会发现,没有一份工作不吃苦,也没有一个老板能保证不让你吃苦。


比起苦不苦这个问题,其实更重要的是“值不值”。


而“值”这个字本身的含义,远不是钱能衡量的。


在我看来,陪老板吃苦这件事,更重要的一课是,你是否能学会:


什么叫责任,什么叫担当。



 03 


这几年,我发现,职场甩锅侠都有一个共同点,在他们内心深处,有个坎一直过不去——公司是你的,不是我的。

 

在这些人眼里,工作仅仅意味着上班,是“拿钱的活计”,而不是一项事业,去体验从无到有的过程。

 

所以“谁给的钱多我就跟谁”,做绝对精致的利己主义者:

 

“高智商,世俗,老练,善于表演,懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的。”

 

利己是人的本性,但一个从不利他的人,早晚会吃亏。

 

暴风影音CEO冯鑫曾说,中国人喜欢讲平平安安才是福,但是,你只要做几件事情试一试,就知道,不会有平平安安。


他对中国互联网这样认知:

 

三年会有一个大机会,五年有一个巨头的机会,平均2.5年就会倒一次霉,三年不出事就实在是运气太好了。

 

曾经的暴风影音,仅用40天便摘得36个涨停板,股价暴涨至327元/股,被业界称为“创业板妖股”,上市两个月,内部诞生10个亿万富翁、31个千万富翁和66个百万富翁。 


而如今暴风集团的交易已经是负和游戏,市值从近400亿元滑落至10亿元。

 

令人唏嘘感叹。

 

这就是商场的规则,花无千日好,没有谁的事业可以一路高歌,气贯长虹。

 

不管你跟了多牛的老板,都不可能避开艰难。

 

相反,患难见真情,能同舟共济,还有破局希望,一盘散沙只能加快瓦解。


有些人,从未想过把公司的事当成自己的事业,能混一天是一天,却想着这艘大船能开得稳健为自己护航。

 

很多人都说现在的工作越来越像合伙,公司提供平台和机会,个人施展才华,是一场双赢。


可合伙的本质很多人没想明白。


好的时候,把工作当成合伙,不好的时候,锅都要老板背。


公平么?



 04 


心理学家丹尼尔莱文森曾经提出:我们每个人的人生都是一段稳定的日子,接着一段混乱的改变的日子,再回归到稳定。

 

通过研究,比例大概是7:3,即七年稳定加三年变动,周期性交替进行。

 

这就是七年之痒。

 

多数人在稳定期会沉浸于舒适区,当变动到来,开始奋力挣扎,进击地寻求救命稻草,狼狈不堪。

 

而人生正解,可能与之相反。


过好日子的时候,能折腾的人危机意识很强,会尽力学习新知,尝试各种可能,给自己准备后路,

 

而到了动荡期,他们会选择按兵不动,熬着。

 

不是真的放任,而是一种策略。


投资界有一个说法,投资的最高境界就是“不投”。

 

多数投资者的失败,都在于过于敏感,交易过于频繁。我们不需要每天都去做交易,很多时候我们只需要手持现金,以待来日。


所以说,今时不同往昔,在寒冬期,老板说的共克时艰不是口号,对未来的许诺也不是骗人的大饼。


有句话很有道理:


“不管是哪个领域,胜利都不是强攻出来的,想赢就要把进攻变成防守,然后慢慢等等果子熟透了,自己掉下来。”


好日子里比谁能折腾,不好的日子里,看谁熬得住。


所以说,在艰难的时候,如果没什么原则性的问题,尽量保持常态,相信当初的眼光和选择,跟着老板一起吃苦。


这不仅是一种减小损耗的智慧,更是一种责任。


最终,学会承担,学会为人生负责的那个人,是你自己。


(本文来源于网络)

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